O Resort La Torre recebeu, pelo quinto ano consecutivo, o prestigioso selo Great Place to Work (GPTW), como uma das melhores empresas para trabalhar. A certificação é baseada na percepção dos colaboradores, através de uma pesquisa anônima e sigilosa.

Para que a empresa receba a Certificação GPTW, com duração de um ano, além de contar com uma amostra mínima de funcionários respondentes, 7 a cada 10 colaboradores precisam avaliar o empreendimento de maneira favorável. O selo tem duração de um ano. “Isso reforça ainda mais os esforços do Resort La Torre em proporcionar aos seus colaboradores uma experiência genuinamente boa”, comemora o CEO Luigi Rotunno.

“Este é um dos pontos centrais na gestão do Grupo La torre. Garantir o bem-estar daqueles que contribuem diretamente com as experiências dos hóspedes, não só reflete valores defendidos pelo grupo, mas também na excelência em cada etapa do que é produzido, nos serviços e atendimentos prestados, além do bom relacionamento”, acrescenta Luigi.

Neste ano, foram cadastrados 490 colaboradores na plataforma GPTW, dentre os quais 365 responderam às questões, colocando o Resort La Torre entre as 150 melhores empresas no ranking nacional 2023.

Fonte e foto: Diego Garcia - YaaYoo

Siga o Jornal do Sol no Instagram

LEIA TAMBÉM:

Bahia é o estado com mais voos extras da Azul para o Carnaval

Fundo tem crédito especial para modernizar empresas turísticas

Convenção La Torre valoriza experiências de vida dos colaboradores

La Torre firma parceria para doar excedente de alimentos

Resort La Torre inaugura usina de geração distribuída de energia solar

Uma pessoa usando um crachá falso de Guia Regional Bahia foi flagrada durante blitz de fiscalização da atividade de guia de turismo na cidade e foi encaminhada para a Delegacia de Polícia. Essa atividade profissional é regulamentada por leis federais e municipais.

A inspeção aconteceu na Cidade Histórica, dia 05/01, realizada pela Guarda Civil Municipal e Portran, com apoio do Sindicato dos Guias de Turismo Extremo Sul Bahia (Singtur). Dez ônibus foram abordados. Três contrataram os guias locais imediatamente, três voltaram e quatro estavam com guias credenciados.

Nos casos onde não havia um guia de turismo legal, além da contratação imediata de um profissional, a empresa é notificada quando é a primeira ocorrência. Já na situação da atividade executada por um residente sem formação, o ato gera também uma multa de R$ 500,00 e providências legais.

As medidas são amparadas na Lei Municipal 1097/13, que diz que todos os pontos e atrativos turísticos no município deve ter a presença de um guia regional Bahia; e na Lei Nacional de Turismo, que determina o cadastro do prestador de serviços no Ministério do Turismo.

“Além disso, a Portaria 37/2022 deixa claro que os grupos e excursões devem contratar um guia regional da Bahia. De acordo com a Lei Federal que regulamenta a profissão Guia de turismo, é obrigatório fazer um curso de 800 horas, aprovado pelo MEC e pelo Conselho Estadual de Educação. A partir disso, dar entrada no Cadastur Bahia”, acrescenta o presidente do Singtur, Daniel Isidoro.

Com informações e foto da Ascom PMPS

Siga o Jornal do Sol no Instagram

LEIA TAMBÉM:

Festival de jazz tem programação gratuita em Trancoso. Confira!

Estado publica licitação para reforma no aeroporto de Porto Seguro

Bahia é o estado com mais voos extras da Azul para o Carnaval

Futebol de base de Porto Seguro tem grande resultado na Dani Cup 2023

Porto Seguro divulga calendário de eventos para 2024

A Associação Comercial e Empresarial de Porto Seguro, representando associados do Arraial d´Ajuda, está entrando com uma Ação Coletiva contra a Coelba. O motivo é a constante queda de energia que atinge o distrito. “Estamos pleiteando a solução de um problema que já vem de anos”, diz o advogado Jorge Santana, cujo escritório atende à ACEPS.

“Ano passado a Associação realizou uma reunião com a Coelba, que se prontificou a solucionar o problema, o que não ocorreu”, acrescenta Santana. O advogado espera que, com a Ação, “a justiça determine que o problema seja resolvido”.

“Estamos entrando também com ações individuais para aqueles que tiveram prejuízo financeiro, material, dano moral...”, informa. Para participar das ações individuais e/ou coletiva, a associado deve procurar a ACEPS.

“Tristeza. Esta é a palavra. Picos de luz, quedas e explosões de transformadores. Pagando quase R$ 2 mil de luz e sem conseguir trabalhar. Desmarcando e remarcando. Atender turistas, já era, pois turistas frequentam um salão pós praia. Que é exatamente quando ficamos sem energia total. Perda incalculável”, desabafou o cabelereiro Ronan nas redes sociais.

A empresária Thalyta Melkan expressou sua “preocupação e frustração em relação à constante falta de energia e descaso por parte da Neoenergia Coelba. Como empresária no setor de hospedagem, temos enfrentado sérios desafios, resultando em prejuízos financeiros consideráveis. A instabilidade no fornecimento de energia levou à queima de diversos aparelhos e equipamentos”.

“Além disso, a falta de energia por mais de 20 horas, desde o dia 04/01, resultou em devoluções de estadias, causando impactos significativos em nossa receita e reputação. O desconforto gerado nos hóspedes devido às interrupções frequentes tem prejudicado nossa relação com os clientes, comprometendo a experiência que nos esforçamos para oferecer”, lamenta Thalyta.

Coelba responde

Procurada pelo Jornal do Sol, a assessoria da Neoenergia Coelba afirmou que “investiu mais de R$ 177 milhões em obras de melhorias e reforço da rede elétrica nas regiões turísticas da Bahia para o Verão 2024”.

E que “a distribuidora inspecionou 12 mil quilômetros da rede elétrica realizando manutenções preventivas, como podas e instalação de espaçadores. O investimento foi realizado para suprir o aumento da demanda por energia na região durante a temporada”.

A empresa disse que, “apesar das ações preventivas, a aquisição e instalação de novos equipamentos por parte de clientes sem prévia comunicação à distribuidora, além de ligações clandestinas, elevaram significativamente as cargas consumidas na região e resultaram em situações que foram tratadas emergencialmente e de maneira imediata pela distribuidora no final de 2023 e início de 2024”.

Por fim, que “a Neoenergia segue empenhada e com reforço operacional para atuar na região e garantir o fornecimento para os consumidores locais”.

Siga o Jornal do Sol no Instagram

LEIA TAMBÉM:

Polícia Federal cumpre em Porto Seguro mandados de prisão por fraude

Fiscalização flagra exercício ilegal da profissão de guia de turismo

Estado publica licitação para reforma no aeroporto de Porto Seguro

Bahia é o estado com mais voos extras da Azul para o Carnaval

Porto Seguro divulga calendário de eventos para 2024

Estão abertas até 07 de janeiro as inscrições para mais uma edição do Programa Jovem Aprendiz da Veracel, em parceria com o SENAI Bahia. O candidato deve ter entre 18 e 21 anos no ato da matrícula. A iniciativa busca fornecer qualificação para jovens da região, aliando metodologias práticas e teóricas.

As vagas serão para o curso de Auxiliar de Fabricação de Fibra Celulósica e a formação do programa tem duração média de 24 meses. As aulas são divididas em dois momentos.

O primeiro, com uma parte teórica e presencial no SENAI Eunápolis, tem carga horária de 4 horas diárias (das 13h às 17h). O segundo é realizado nas instalações da própria Veracel, com uma introdução à parte prática da atuação na indústria de celulose. A carga horária desse segundo momento é de 6 horas diárias (das 08h às 15h).

Caso o aprendiz seja uma pessoa com deficiência, não há limite máximo de idade para a contratação. Os concorrentes também devem estar matriculados e cursando, no mínimo, o 9º ano do ensino fundamental ou ter concluído o ensino médio (ou equivalente).

A candidatura às vagas só é possível após o cadastro das informações no site Vem para a Veracel. As inscrições e algumas etapas do processo acontecerão somente via internet. O processo seletivo será realizado de forma online e presencial, em Eunápolis. A contratação e início das aulas está prevista para o dia 21/02/24.

O valor do salário será proporcional ao número de horas trabalhadas e terá como base para cálculo o salário mínimo vigente na época da contratação. Os contratados terão direito ainda a alimentação (conforme política da Veracel), transporte, seguro de Vida em grupo, planos de saúde e odontológico.

Com informações de FleishmanHillard - Foto: divulgação Veracel

Siga o Jornal do Sol no Instagram

LEIA TAMBÉM:

Bahia é o estado com mais voos extras da Azul para o Carnaval

Futebol de base de Porto Seguro tem grande resultado na Dani Cup 2023

Fundo tem crédito especial para modernizar empresas turísticas

Porto Seguro divulga calendário de eventos para 2024

Votação online elege as mais incríveis atrações turísticas de Cabrália