Na tarde da sexta-feira, 10/03, o prefeito Jânio Natal assinou uma ordem de serviço para a reforma, ampliação e modernização da UPA 24h do Mercado do Povo, no Baianão. O gestor estava acompanhado pelo vice-prefeito e secretário da Saúde, Paulinho Toa Toa, vereadores, secretários municipais, lideranças políticas e comunidade.

A gestão informou que mesmo com a obra, que comtempla a ampliação da recepção, sala de atendimento, implantação do laboratório 24h, melhoria em toda a infraestrutura e das redes hidráulica, elétrica e de gases, além de toda a reconstrução do telhado, a unidade terá continuidade do atendimento à população.

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A UPA24h do Baianão é um dos principais pontos de atendimento público emergencial do município, realizando um média de 200 atendimentos por dia, de média e alta complexidade, sendo de grande relevância para o sistema de saúde de toda Porto Seguro.

Segundo o prefeito, que ainda falou sobre a construção da nova unidade de saúde na Praça São Sebastião e também a reforma e ampliação da UPA Arraial d’Ajuda, reforçou que esta é a segunda obra de grande porte anunciada na área da saúde, em menos de 30 dias. “O Hospital de Cirurgias Eletivas do Arraial d’Ajuda deverá entregue nos próximos 90 dias, transformando o atendimento em saúde pública do distrito. O que estamos fazendo aqui é aplicando de forma responsável e planejada o dinheiro de vocês. Com recursos próprios, estamos trabalhando e revertendo em grandes melhorias para a população”, disse.

As obras da reforma da UPA Mercado do Povo têm previsão de entrega e conclusão de 120 dias, sujeitas às condições climáticas.

Com informações e foto da Ascom Porto Seguro

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O Arraial d’Ajuda recebe, entre 09 e 19/03, a Feira de Flores de Holambra em prol da Associação Ciranda da Vida. O stand fica montado no Parque Central, em frente ao Cambuí Supermercados e funciona das 9h às 19h.

A feira comercializa flores e plantas ornamentais dm Holambra/SP, a maior produtora do país. Parte da renda é revertida para a Ciranda da Vida, que há mais de uma década realiza um trabalho voltado ao atendimento de pacientes com câncer em Porto Seguro nas áreas de psico-oncologia e terapias integrativas. Além dos pacientes, a instituição também oferece apoio aos familiares e cuidadores, tudo de forma gratuita e voluntária.

Vera Lúcia Ruiz, fundadora e presidente da Ciranda da Vida convida moradores e turistas do distrito mais charmoso do mundo para visitar a feira. “Venham comprar flores e perfumar a vida de muitos pacientes com câncer. E, se possível, ajudem também na divulgação compartilhando”.

Ciranda da Vida

A Ciranda da Vida é uma Organização Social Civil (OSC) e atende mensalmente cerca de 250 consultas, oriundos do Sistema Único de Saúde (SUS). A associação conta com uma equipe multidisciplinar (psicólogos, médicos, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais e enfermeiros). E realiza atendimentos de psicoterapia em grupo, psicoterapia individual, fisioterapia, nutrição, terapia holística (Reiki, toque quântico, acupuntura, meditação, além de serviços como orientação jurídica, odontologia, serviço social e terapia ocupacional.

Para realizar seu trabalho, necessita constantemente de voluntários. Para ser um deles, o contato é pelo WhatsApp (73) 99110-1200. Para ajudar, além de adquirir produtos da feira, doações podem ser feitas por PIX (CNPJ) 18.266.078/0001-18.

Já para quem precisa de atendimento, o serviço social atende pelo fone 3268-2578 ou WhatsApp 98809-9454 (Tatiane). A sede da Ciranda da Vida é na rua Benedito Claudio, 48, no Centro de Porto Seguro. Mais informações no Instagram da Ciranda da Vida.

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A prefeitura de Porto Seguro editou dois decretos com proibições em Caraíva. Um proíbe o comércio, porte e consumo de cerveja em garrafas de vidro não retornáveis e long neck. O outro veda o uso de aparelho sonoro portátil por transeuntes em espaço público no distrito de Caraíva velha.

As medidas são reivindicações da comunidade, expressas pela Associação dos Nativos de Caraíva (ANAC) e pelo Conselho Comunitário e Ambiental de Caraíva (CCAC). A proibição das garrafas de vidro que evitar o acúmulo de lixo não reciclável e perigoso; e as caixas de som tem impacto na poluição sonora.

A secretaria de Meio Ambiente será responsável pela fiscalização e autorizações. Empresas que usam aparelho sonoro portátil em local público deverão solicitar previamente uma Certidão Administrativa. O documento será fornecido gratuitamente. Quem for flagrado recebe advertência e depois multa de R$ 50,00 e apreensão do aparelho.

No caso das garrafas de vidro, o decreto determina multa de R$ 50,00 e apreensão da mercadoria. No caso de venda pelo comércio, a multa é de de R$ 1.000,00 e apreensão da mercadoria. E pode dobrar no caso de reincidência.

Veja os decretos 14.503/23 e 14.502/23.

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Veracel amplia a participação de profissionais mulheres na empresa

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A Veracel tem adotado várias iniciativas para ampliar a participação de profissionais mulheres no seu quadro de colaboradores. Além de incentivar o desenvolvimento de lideranças femininas. No Dia Internacional da Mulher, a empresa destaca a importância e a experiência de suas colaboradoras.

“Já temos ótimos resultados de nossas várias frentes para ampliar a participação de mulheres na empresa”, afirma Renata Nahon, especialista em Diversidade Inclusão da gerência de Desenvolvimento Humano Organizacional da Veracel. “Isso reforça o compromisso firmado institucionalmente de promover oportunidades justas para todas as pessoas e de qualificação profissional no território para identidade de gênero, assim como para outros pilares de diversidade”, conta.

Uma das frentes de ação adotadas foi a oferta de qualificação profissional para o público feminino. Em parceria com a base local do SENAI (Serviço Nacional da Indústria), a Veracel desenvolveu dois cursos com foco na formação de colaboradoras: o de Operadoras de Máquinas Florestais - 100% das vagas foram oferecidas para mulheres -; e de Mecânicos e Mecânicas de Máquinas Florestais - com 30% das vagas para mulheres.

Neste mês de março, a empresa está lançando um programa piloto de desenvolvimento de lideranças femininas, com duração de um ano. Vão participar 25 colaboradoras, que terão acesso a uma ferramenta de autoconhecimento, sessões de workshops e de coaching, em grupo e individuais. “Essa iniciativa é um grande investimento em busca da equidade de gênero em posições de gestão, por meio da preparação da liderança no médio prazo”, descreve Renata.

Além disso, de 10 de março a 10 de abril, o site de carreiras da companhia terá um espaço aberto para candidatas mulheres cadastrarem seus currículos para oportunidades futuras. “Acreditamos que uma equipe diversa, com diferentes habilidades e capacidades, tem impacto positivo direto nos nossos resultados e na sustentabilidade do negócio. Pessoas diferentes trazem experiências e visões de mundos diferentes e tornam o ambiente rico de ideias. Isso é excelente para qualquer empresa”, considera Vanessa Pinto, coordenadora de Comunicação, mas que ingressou na companhia, 12 anos atrás, como analista de Comunicação.

Jacilandia Silva Oliveira, motorista especializada na área de Inteligência Patrimonial há cerca de um ano, fala de sua experiência na Veracel, ocupando um cargo historicamente masculino. “Trabalho como motorista há 12 anos. Posso dizer, sem sombra de dúvida, que, na Veracel, sou uma pessoa igual aos colegas homens, nem melhor nem pior. É muito bom fazer parte de uma empresa que encara homens e mulheres com equidade. Eu me sinto privilegiada por ter conquistado meu espaço”, revela.

Ana Carolina Marinho Santos, analista de inteligência de suprimentos, relata que “o mercado, de modo geral, é, ainda, muito masculino. A maior parte dos meus colegas, nas empresas onde trabalhei, eram homens”. Além disso, por fazer parte da comunidade LGBTQIA+, o desafio para Ana é ainda maior. “Tive líderes dentro da Veracel que me serviram como inspiração para me enxergar como capaz. Isso foi fundamental não apenas para entender o meu papel como funcionária da empresa, mas também como cidadã”.

Dados do setor florestal

O setor de árvores cultivadas ainda é predominantemente masculino, mas isso vem mudando. De acordo com dados do Panorama do Gênero no Setor Florestal 2021, pesquisa desenvolvida pela Rede Mulher Florestal (grupo multidisciplinar independente de mulheres do setor florestal, além de profissionais e estudantes da área), a divisão de gênero no setor florestal é de 81% de homens e 19% de mulheres.

Apesar de baixo, o índice mostra uma melhoria de aproximadamente sete pontos percentuais na representatividade feminina em relação ao levantamento anterior, realizado em 2020, quando foram registrados 87,3% de homens e 12,7% de mulheres. Os dados do levantamento demonstram também uma evolução no que se refere a posições de liderança: em posições de diretoria, o percentual identificado em 2021 foi de 16,4%, enquanto no ano anterior havia sido de 9,2%.

Fonte e foto: Assessoria de Imprensa Fleishman - Legenda: Jacilandia Silva Oliveira, motorista especializada na área de Inteligência Patrimonial da Veracel

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